OBJETIVOS
- Qualificar os profissionais para que sejam capazes de entender e aplicar as novas abordagens da área de gestão de pessoas e, assim, obter resultados organizacionais com foco nas necessidades de desenvolvimento humano;
- Aplicar modelos de gestão adequados às oportunidades e desafios existentes no mercado, considerando os diferentes sistemas administrativos das organizações, com a finalidade de desenvolver e implementar projetos na área de gestão de pessoas;
- Avaliar e recompensar a atuação dos profissionais de forma a retê-los, considerando as ferramentas de avaliação de desempenho e plano de carreira, com o objetivo de manter a equipe comprometida e alinhada com a organização;
- Aplicar as ferramentas de desenvolvimento de pessoas, por meio de capacitações e treinamentos, com o objetivo de qualificar e desenvolver competências profissionais desejadas pelas organizações;
- Liderar equipes no ambiente de trabalho em diversos níveis e áreas, utilizando-se de processos de gestão, com a finalidade de produzir resultados por meio da motivação das pessoas.
TITULAÇÃO
Ao final do curso, o aluno receberá o certificado de Pós-graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas.
Será conferido certificado de Aperfeiçoamento ao aluno que cursar módulo e/ou disciplinas isoladas.
DIFERENCIAIS
O curso contempla temas emergentes que serão trabalhados por especialistas com larga experiência profissional, além de sólida formação acadêmica.
PÚBLICO-ALVO
- Profissionais graduados que buscam se aprimorar na gestão de pessoas e liderança.
- Profissionais de recursos humanos em geral, administradores de empresas, psicólogos, pedagogos, assistentes sociais, advogados, engenheiros, professores e outros interessados que atuam ou pretendem atuar em áreas relacionadas com a gestão de pessoas nas organizações para obter competências essenciais.
INVESTIMENTO
PROGRAMA
2 módulos de 84 h/a cada + 2 módulos de 96 h/a cada, com aulas presenciais, totalizando 360 h/a, em 14 meses.
Após o término dos módulos, haverá mais 2 meses (60 h/a) para desenvolvimento do
Projeto de Trabalho e Pesquisa Acadêmica, sob orientação de professores do curso.
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DISCIPLINA |
CARGA HORÁRIA (h/a) |
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Gestão contemporânea de pessoas |
32 |
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Metodologia Científica |
20 |
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Gestão do conhecimento e gestão por competências |
32 |
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Gestão financeira |
32 |
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Captação, seleção, treinamento e desenvolvimento e retenção de talentos |
32 |
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Gestão estratégica da remuneração, relações de trabalho e gestão de conflitos |
32 |
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Gestão de projetos |
32 |
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Satisfação no trabalho, gestão da saúde e qualidade de vida no trabalho |
32 |
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Gestão de carreiras e de desempenho |
32 |
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Planejamento estratégico |
32 |
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Consultoria em gestão de pessoas e líder Coaching |
32 |
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Projeto de trabalho e pesquisa acadêmica |
20 |
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Orientação de Trabalho de Conclusão de Curso |
60 |
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TOTAL |
420 |
COORDENAÇÃO
Jane Mª Diniz Martins
Mestra em Administração
Currículo Lattes
Fale com o coordenador: janedmartins@gmail.com
Patrícia de Castro Maciel
Mestra em Administração pelo Centro Universitário Unihorizontes
Currículo Lattes
Fale com o coordenador: pmcastro31@hotmail.com
